Сопротивление организационным изменениям (resistance of organizational changes) – это противостояние персонала новым введениям (изменениям) на предприятии. Данное противостояние выражается в осознанных или бессознательных действиях персонала, которые направленны на сохранение существующего состояния предприятия или его отдельных подразделений. Сопротивление организационным изменениям можно разделить на индивидуальное и коллективное, а последнее, в свою очередь, делиться на сопротивление системы и сопротивление определенных групп.